Selección con demasiada carga
Quieres optimizar ofertas, análisis inicial de candidaturas y preparación de entrevistas sin perder criterio humano.
Máster profesional · 100% online · IA aplicada a Recursos Humanos y People Analytics
Entiende mejor los datos.
Decide mejor sobre talento.
Convierte tu experiencia en talento en un perfil capaz de liderar la transformación de RR. HH., combinar IA y datos y demostrar impacto real en selección, procesos y experiencia del empleado.
600 horas · Dedicación total
10 asignaturas · Formación y especialización
1 año · Duración del programa
80 horas · Proyecto aplicado
¿Te reconoces?
No necesitas añadir más herramientas. Necesitas integrarlas con método.
Para profesionales de selección, talento, formación, HR Operations, HRBP y People Analytics que quieren ganar capacidad sin deshumanizar las decisiones.
IA sin metodología común
El equipo prueba herramientas, pero todavía no existen procesos, reglas y criterios compartidos.
Tareas repetitivas
Onboarding, consultas, documentación, avisos y seguimientos consumen tiempo que debería dedicarse a las personas.
Datos sin convertir en decisiones
Necesitas interpretar rotación, absentismo, desempeño y clima con una lectura más estratégica.
Experiencias poco personalizadas
Quieres adaptar formación, comunicación y desarrollo a perfiles y necesidades diferentes.
Un RR. HH. más estratégico
Buscas demostrar impacto, mejorar procesos y acompañar la transformación del negocio.
Qué cambia
IA integrada en el trabajo real de Recursos Humanos.
No es un curso de prompts ni una propuesta para sustituir el criterio profesional en las decisiones sobre personas.
Más agilidad y consistencia
Ofertas, comunicaciones y entrevistas siguen una metodología clara y replicable.
Información más útil
Los indicadores se convierten en patrones e insights más fáciles de interpretar.
Una operativa coherente
Onboarding, documentación y consultas dejan de depender de tareas dispersas.
Mayor personalización
Formación, comunicación y desempeño se adaptan mejor a cada perfil.
Proyección profesional
Los perfiles de RR. HH. con IA y analítica pueden liderar una transformación que ya está en marcha.
La selección asistida, People Analytics y la automatización están entrando en la operativa habitual. Las empresas necesitan profesionales que entiendan a las personas, interpreten datos y conviertan la tecnología en mejores procesos.
Talent Acquisition Specialist con IA
Optimización de perfiles, candidaturas, entrevistas, comunicación y experiencia del candidato.
People Analytics / HR Data Specialist
Indicadores, dashboards, patrones y recomendaciones que apoyan decisiones de talento.
HR Operations & Automation Specialist
Workflows, documentación, reporting y mejora de la operativa interna de Recursos Humanos.
HR Business Partner data-driven
Acompañamiento al negocio y decisiones sobre personas apoyadas en evidencia e indicadores.
Learning & Talent Development con IA
Itinerarios formativos, contenidos personalizados y sistemas de desarrollo y desempeño.
HR Transformation / Employee Experience
Rediseño de procesos, comunicación, cultura y experiencia mediante nuevos modelos de trabajo.
Estas funciones pueden aparecer con denominaciones distintas según la empresa. El máster refuerza competencias y posicionamiento profesional, pero no garantiza contratación, promoción o remuneración.
Programa académico
Una base sólida y una especialización en talento y datos.
Pulsa cada asignatura para consultar su enfoque principal.
M1Fundamentos de Inteligencia Artificial aplicada al negocio50 h
IA generativa, analítica y predictiva; oportunidades, límites, sesgos y casos de uso en Recursos Humanos.
M2IA generativa, prompting profesional y asistentes inteligentes60 h
Prompts reutilizables, documentos y comunicaciones; asistentes para selección, onboarding, formación y soporte.
M3Automatización de procesos y workflows con IA60 h
Mapeo de tareas, formularios, correo, hojas de cálculo, herramientas internas y medición del ahorro.
M4Datos, analítica y toma de decisiones asistida por IA45 h
Indicadores de selección, rotación, absentismo, desempeño y clima; decisión asistida frente a automatizada.
M5Ética, privacidad, seguridad, RGPD y gobernanza de IA35 h
Transparencia, sesgos, supervisión humana, privacidad de candidatos y empleados y políticas internas.
M6Diseño de casos de uso, productividad y medición de impacto30 h
Priorización de casos, pilotos, métricas, presentación ejecutiva y hoja de ruta de implantación.
M7IA en selección, onboarding y gestión del talento60 h
Definición de perfiles, ofertas, análisis inicial de candidaturas, entrevistas y sistemas de evaluación.
M8People Analytics y toma de decisiones con datos60 h
Rotación, absentismo, desempeño, clima, patrones, factores de riesgo y comunicación de resultados.
M9Automatización de RR. HH. y comunicación interna60 h
Tareas repetitivas, solicitudes, avisos, seguimientos y asistentes internos para consultas frecuentes.
M10Formación, desempeño y employee experience con IA60 h
Necesidades formativas, itinerarios personalizados, encuestas, feedback, clima y experiencia del empleado.
Proyecto final · 80 horas
Un reto real convertido en una solución aplicable.
Terminarás con una propuesta concreta, útil y defendible para un entorno profesional de talento, gestión de personas o People Analytics.
Selección y onboardingFlujo para atraer, evaluar e incorporar talento.
Dashboard de personasRotación, desempeño, absentismo o clima.
Asistente internoConsultas, documentación y procesos habituales.
Formación personalizadaContenidos e itinerarios por perfil.
Workflow de RR. HH.Solicitudes, avisos, tareas y seguimiento.
Employee experienceComunicación, desempeño y experiencia.
Campus Lab3sesenta● ● ●
Módulo 7
Selección y onboarding asistidos por IA
Progreso del módulo · 68%✓Definir perfiles con criterio
▶Diseñar el flujo de selección
→Práctica aplicada a talento
Tutor virtual del curso
Disponible durante la formación para ayudarte con conceptos y actividades del programa.
Experiencia formativa
Un campus pensado para aprender haciendo.
Contenidos, sesiones, actividades y acompañamiento dentro de una experiencia que traslada cada concepto al trabajo.
IA
Tutor virtual integradoApoyo contextual durante toda la formación.
✓
Actividades y feedbackEjercicios, entregables y revisión configurable.
▶
Directos que quedan grabadosParticipa en vivo o recupera la sesión.
◎
Criterio humanoLas decisiones sobre personas permanecen supervisadas.
Matrícula y financiación
Invierte en una función de RR. HH. preparada para el cambio.
Matrícula anticipada hasta el 25 de agosto
2.290 €3.290 €
Pago único o 3 cuotas de 764 €
- Pago fraccionado en 3 cuotas mediante Klarna
- Planes de hasta 11 cuotas sin descuento promocional
- Posibilidad de FUNDAE cuando se cumplan los requisitos
Próxima convocatoria
Proceso de acceso online
25 AGOÚltimo día para solicitar plaza y acceder a la matrícula anticipada.
26–29 AGORevisión del perfil, objetivos y adecuación al programa.
30 AGOResolución de admisiones y siguientes pasos.
28 SEPInicio previsto de las clases del máster profesional.
Preguntas frecuentes
Antes de tomar una decisión.
Qué es el programa, cómo se cursa y qué puedes esperar.
¿Necesito experiencia previa con IA o programación?
No. Parte de una base accesible y está dirigido a profesionales de selección, talento, formación y gestión de personas.
¿Es un máster universitario oficial?
Es un máster profesional de formación privada de Lab3sesenta. No se presenta como título universitario oficial ni atribuye equivalencia ECTS.
¿La IA tomará decisiones sobre candidatos o empleados?
No es el objetivo. Aprenderás a automatizar tareas y apoyar análisis manteniendo contexto, transparencia y supervisión humana.
¿Se trabaja la privacidad de los datos?
Sí. Minimización, permisos, privacidad, seguridad, sesgos y revisión humana forman parte del enfoque.
¿Puede bonificarse mediante FUNDAE?
Para empresas españolas puede valorarse si existe crédito disponible y se cumplen los requisitos aplicables.
¿Tengo que asistir siempre en directo?
Las sesiones quedan grabadas. La participación en vivo permite plantear casos propios, pero podrás recuperar el contenido.
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Trayectorias que conectan la formación con la realidad profesional. La participación de cada colaborador se concreta según el programa y la convocatoria.
RF
Educación · Pedagogía · Sociedad
Rosa María Fontago
Con estudios en Enfermería, Pedagogía y Sociología, un doctorado y más de quince años de experiencia docente. Su recorrido multidisciplinar aporta una mirada centrada en las personas y en cómo aprendemos y aplicamos nuevos conocimientos.