El crédito FUNDAE es anual y, como regla general, el importe no utilizado no se traslada automáticamente al año siguiente. Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes si solicitaron la reserva en plazo. Para aprovechar el crédito de 2026, hay que organizar y completar la formación dentro del ejercicio y comunicar su finalización antes de aplicar la bonificación.
Octubre es un buen momento para revisar la formación pendiente. No hace falta empezar por un catálogo de cursos: empieza por dos preguntas concretas. ¿Cuánto crédito queda disponible? ¿Qué necesita aprender el equipo para trabajar mejor?
Una empresa puede tener saldo y llegar tarde por falta de planificación. También puede creer que lo pierde todo cuando ya había comunicado una reserva válida. Por eso conviene comprobar la situación antes de contratar a toda prisa.
Qué ocurre con el crédito que no has utilizado
El crédito permite aplicar una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social después de realizar la formación y cumplir sus requisitos. No es dinero que FUNDAE ingrese en la cuenta de la empresa ni un importe que baste con gastar en una factura.
La regla general es anual. La excepción de acumulación está prevista para empresas de menos de 50 trabajadores: pueden reservar el importe no dispuesto para los dos ejercicios siguientes. La información oficial de FUNDAE sitúa la solicitud de esta opción hasta el 30 de junio del ejercicio en curso.
Si estás revisando el crédito en octubre de 2026, comprueba si la reserva se solicitó antes de que venciera ese plazo. No des por hecho que marcarla ahora permite conservar el saldo de este año.
También hay que separar crédito asignado, crédito consumido y saldo disponible. Puede haber formación gestionada por otra entidad o acciones ya comunicadas que deban revisarse. Nuestro artículo sobre cómo consultar el crédito FUNDAE explica qué información conviene reunir.
El 31 de diciembre no es el único plazo que importa
Para utilizar el crédito del ejercicio, planifica que el curso termine dentro de ese año. Después deben comunicarse su finalización, los participantes y los costes. La bonificación se aplica a partir de esa comunicación y, como límite general, dentro del plazo de solicitud de la liquidación de cuotas de diciembre. Así lo establece el artículo 18 del Real Decreto 694/2017.
La liquidación de diciembre se tramita habitualmente en enero del año siguiente. Esto no convierte enero en una prórroga para impartir un curso nuevo con crédito ordinario de 2026. La formación y su justificación deben encajar en el ejercicio y en los plazos aplicables.
Coordina el cierre con quien gestiona los seguros sociales. No conviene dejar la comunicación de fin ni la aplicación de la bonificación para el último día disponible. Si la empresa cesa su actividad, el plazo tiene reglas específicas.
Cuánto tiempo necesitas antes de empezar el curso
La resolución del SEPE aplicable a 2026 permite comunicar el inicio hasta dos días antes del comienzo del grupo. FUNDAE aclara que son días naturales. Ese es un plazo de comunicación, no el tiempo total necesario para organizar una formación.
Si existe representación legal de las personas trabajadoras, hay que informarla con anterioridad. El artículo 13 del Real Decreto 694/2017 contempla un plazo de 15 días para emitir su informe y un procedimiento para las discrepancias. Si no existe representación, también deben respetarse las condiciones aplicables a la conformidad de las personas participantes.
Además, necesitarás elegir objetivos, modalidad, horario y participantes. Un programa de varias semanas no puede comprimirse artificialmente para salvar un saldo: las horas, la actividad y el aprendizaje deben ser reales.
Un calendario práctico para cerrar 2026 con margen
| Momento orientativo | Qué revisar |
|---|---|
| Octubre | Confirmar saldo, formación ya bonificada y reserva. Elegir una necesidad concreta del equipo. |
| Antes de fijar el inicio | Resolver la información a la representación legal, si existe; cerrar calendario, participantes y modalidad. |
| Antes del curso | Comunicar el inicio dentro del plazo exigido y preparar los registros de seguimiento. |
| Noviembre y diciembre | Impartir y completar el programa, con asistencia o controles de aprendizaje acreditables. |
| Después de finalizar | Comunicar el fin y los costes; coordinar la bonificación con la liquidación de cuotas correspondiente. |
Este calendario es una orientación de trabajo. La duración del curso y la situación de la empresa pueden exigir empezar antes. No confirma por sí mismo que quede tiempo para cualquier programa.
En qué formación puede tener sentido invertirlo
Aprovechar el crédito no debería consistir en elegir lo primero que cabe en el calendario. Haz una lista de tareas que hoy consumen tiempo, generan errores o bloquean al equipo. Después busca una formación que permita practicarlas.
- Administración: resumir documentos, preparar borradores y revisar resultados sin introducir datos confidenciales en herramientas no autorizadas.
- Marketing y ventas: convertir una idea en contenidos, adaptar mensajes y mejorar el seguimiento comercial.
- Dirección y responsables de equipo: identificar procesos que puedan beneficiarse de IA y fijar criterios de uso y revisión humana.
En Lab3sesenta somos entidad organizadora y tramitamos la bonificación. Trabajamos con formación en IA adaptada a las empresas y programas por sectores. Antes de presentar una propuesta, revisamos el encaje, el calendario y las condiciones de bonificación.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo siempre el saldo el 31 de diciembre?
No siempre. Una empresa de menos de 50 trabajadores puede haber solicitado en plazo la reserva para los dos ejercicios siguientes. Hay que comprobarlo; la acumulación no es automática.
¿Puedo contratar en diciembre y hacer el curso en enero?
La fecha de la factura no sustituye a la realización de la formación. Un curso que se desarrolla en el ejercicio siguiente debe gestionarse con el crédito aplicable a ese ejercicio, incluido, en su caso, el que se hubiera reservado correctamente.
¿Una empresa con tres empleados puede tener crédito?
Sí. Para las empresas de uno a cinco trabajadores se garantiza un crédito mínimo de 420 €. El saldo exacto y lo ya utilizado deben comprobarse.
¿La revisión inicial de Lab3sesenta tiene coste?
No. Puedes solicitarla gratis y sin compromiso de contratar formación. Nuestro equipo revisará la información y te indicará qué datos faltan para confirmar la situación.
Antes de que termine el año, comprueba qué puede aprovechar tu empresa
Cuéntanos cuántas personas trabajan en la empresa y si ya habéis bonificado formación en 2026. Revisamos el crédito gratuitamente y te orientamos sobre una formación útil y viable en vuestro calendario.
Fuentes y revisión
Información revisada el 8 de octubre de 2026. La bonificación de una formación concreta debe confirmarse con los datos, costes y condiciones de la empresa.